… aver ricevuto in data Il novembre 2020, da S.XXXXXXXXXXXXXX S.p.a. comunicazione di licenziamento per giusta causa. Il Tribunale gia con l' ordinanza 24.7.2021 emessa all' esito della c.d. fase somma…...
…al ricorrente il 22.11.2018, la società comunicava al sig. F.XXX la comminazione del licenziamento per giusta causa, decorrente dalla data di ricezione della missiva; 17) che, in data 11.01.2019 il si…...
…lla denegata ipotesi in cui codesto Ecc. mo Tribunale adito ritenesse illegittimo il licenziamento per giusta causa ovvero in subordine per giustificato motivo soggettivo intimato al sig. P.XXX M.XXXX…...
…cata protratta per ben 19 giorni, giusta previsione del CCNL di settore, intimava il licenziamento per giusta causa, licenziamento che si appalesa dunque del tutto legittimo. 3 - Quanto al superiore i…...
…RG n. 10999/2021 CCNL di categoria, Le comunichiamo l' adozione del provvedimento di licenziamento per giusta causa, con effetto immediato ai sensi dell' art. 2119 c.c. in quanto si è reso protagonist…...
…ione, né dato alcuna notizia al datore di lavoro. L' 1.8.2021 veniva dunque intimato licenziamento per giusta causa, non essendosi il ricorrente mai più presentato al lavoro, per quanto emerge anche d…...
…e ha infatti prodotto messaggistica WhatsApp (documento 4) e lettera di conferma del licenziamento per giusta causa del 13/07/2021 (doc. 6.). Il ricorrente ha chiesto l' applicazione della tutela inde…...
…esi di mancato accoglimento della domanda svolta in via principale, si chiede che il licenziamento per giusta causa sia convertito in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In ogni caso, co…...
…a n.513/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Treviso In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 16 marzo 2022 Conclusioni per la reclamante: "NVogli…...
… scusava per il comportamento tenuto. In data 4 Novembre 2020 la società intimava il licenziamento per giusta causa, qualificando la condotta del ricorrente in termini di grave insubordinazione. In da…...
